Es necesario que las empresas comprendan las diferencias entre un contrato de trabajo y uno de naturaleza civil para evitar contingencias legales o multas de la autoridad respectiva por la desnaturalizaci\u00f3n de estos documentos, sostuvo la abogada laboralista Pamela Duffy.<\/p>\n\n\n\n
La experta record\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas nacionales est\u00e1n cada vez m\u00e1s expuestas a sanciones econ\u00f3micas por la desnaturalizaci\u00f3n de los contratos que se firman con el personal y el uso inadecuado de la locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n
En un contexto donde la fiscalizaci\u00f3n laboral puede generar multas de hasta 280,500.50 soles por este tema, es clave tener en cuenta las diferencias entre un contrato de trabajo y uno de naturaleza civil para evitar contingencias legales, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n La socia del \u00e1rea laboral de Dentons Per\u00fa se\u00f1al\u00f3 que una gesti\u00f3n adecuada en este \u00e1mbito no solo garantizar\u00e1 el cumplimiento normativo, sino tambi\u00e9n proteger\u00e1 a las organizaciones y fortalecer\u00e1 su seguridad jur\u00eddica ante cualquier eventual inspecci\u00f3n y demandas en la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n El contrato de trabajo, explic\u00f3, se caracteriza por la existencia de una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n entre el empleador y el trabajador. \u201cEsto implica que el trabajador est\u00e1 sujeto a las directrices del empleador, cumple un horario fijado y realiza sus labores en un lugar designado por la empresa. Adem\u00e1s, percibe una remuneraci\u00f3n y goza de beneficios sociales, como vacaciones, gratificaciones y seguro de salud\u201d, anot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Duffy indic\u00f3 que el contrato de locaci\u00f3n de servicios es de naturaleza civil y se basa en la autonom\u00eda del prestador del servicio. \u201cEn el acuerdo, el locador se compromete a realizar una tarea espec\u00edfica sin estar sujeto a las \u00f3rdenes directas del comitente, es decir, no existe subordinaci\u00f3n. Recibe una retribuci\u00f3n por su servicio, pero no tiene derecho a beneficios laborales\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La experta en derecho laboral rememor\u00f3 que es com\u00fan que algunas empresas recurran a la locaci\u00f3n de servicios para evitar las obligaciones laborales que representa un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n La socia del estudio Dentons advirti\u00f3 que \u201csi en la pr\u00e1ctica se evidencian elementos de subordinaci\u00f3n, como horarios fijos, cumplimiento de \u00f3rdenes directas y supervisi\u00f3n constante, la autoridad laboral podr\u00eda considerar que existe una relaci\u00f3n laboral encubierta\u201d.<\/p>\n\n\n\n Esta situaci\u00f3n puede derivar en sanciones y en la obligaci\u00f3n de reconocer todos los beneficios laborales al trabajador, alert\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La experta expres\u00f3 que la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) est\u00e1 facultada para imponer sanciones econ\u00f3micas a las empresas que desnaturalicen los contratos de locaci\u00f3n de servicios. \u201cLas multas var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y la gravedad de la infracci\u00f3n\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn el caso de las grandes y medianas empresas, por ejemplo, la sanci\u00f3n que imponga la Sunafil puede ascender hasta 2.63 unidades impositivas tributarias (UIT) por la contrataci\u00f3n irregular de 1 a 10 trabajadores. Esta multa se puede incrementar mientras sean m\u00e1s los locadores indebidamente contratados\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, Duffy manifest\u00f3 que la declaraci\u00f3n de la desnaturalizaci\u00f3n de un contrato de locaci\u00f3n de servicios en la v\u00eda judicial y administrativa puede acarrear diversas exigencias para la empresa.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, dijo, el personal podr\u00eda interponer una demanda solicitando su incorporaci\u00f3n en la planilla de la compa\u00f1\u00eda, reconoci\u00e9ndose as\u00ed todos los beneficios laborales.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa decide prescindir de los servicios del locador (trabajador, en realidad), este podr\u00eda reclamar una indemnizaci\u00f3n equivalente a una remuneraci\u00f3n y media por cada a\u00f1o de servicio, hasta un tope de 12, advirti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, la empresa podr\u00eda verse obligada a abonar otros beneficios, adicionales a los legales, recalc\u00f3. Para mitigar riesgos y evaluar la idoneidad de un trabajador, las empresas pueden establecer un per\u00edodo de prueba al inicio de la relaci\u00f3n laboral, aconsej\u00f3 Duffy.<\/p>\n\n\n\n La experta refiri\u00f3 que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n peruana, este per\u00edodo presenta diversas caracter\u00edsticas como una duraci\u00f3n de tres meses, al t\u00e9rmino de los cuales el trabajador adquirir\u00e1 una protecci\u00f3n contra el despido arbitrario.<\/p>\n\n\n\n En casos de trabajadores calificados como de confianza, las partes podr\u00e1n pactar por escrito una extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba hasta seis meses. Para el personal de direcci\u00f3n, este per\u00edodo se extender\u00e1 hasta un a\u00f1o, siempre que exista un acuerdo expreso y por escrito, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n An\u00e1lisis internos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pamela Duffy recomend\u00f3 a las empresas analizar las funciones y responsabilidades de cada colaborador para determinar si corresponde un contrato de trabajo o de locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, dijo, es importante contar con el acompa\u00f1amiento de profesionales en derecho laboral que orienten sobre las mejores pr\u00e1cticas y eviten contingencias legales.<\/p>\n\n\n\n A la par, se debe brindar formaci\u00f3n a los equipos de recursos humanos sobre las normativas laborales vigentes y las diferencias entre las modalidades de contrataci\u00f3n, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Duffy consider\u00f3 importante elaborar contratos que reflejen fielmente la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral, especificando las condiciones y evitando ambig\u00fcedades.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna gesti\u00f3n adecuada en la contrataci\u00f3n de personal es esencial para el cumplimiento de las normativas laborales y la prevenci\u00f3n de riesgos legales. Las empresas deben ser diligentes al definir la modalidad contractual de sus colaboradores, garantizando as\u00ed relaciones laborales transparentes y justas\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n